本文以管理服務(wù)專業(yè)畢業(yè)論文為研究對象，通過行業(yè)需求調(diào)研與人才培養(yǎng)實證分析，探討其價值與意義，研究采用問卷調(diào)查、訪談及文獻分析法，收集來自120家企業(yè)的238份有效數(shù)據(jù)，結(jié)合德爾菲法構(gòu)建行業(yè)人才需求模型，實證結(jié)果顯示，行業(yè)對管...