本文以平安集團AI招聘系統(tǒng)為研究對象，系統(tǒng)分析了智能算法在當(dāng)代職場招聘中的實踐現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，研究通過數(shù)據(jù)采集與模型訓(xùn)練，揭示了AI技術(shù)在簡歷篩選、面試評估及人才匹配等環(huán)節(jié)的滲透率達(dá)78%，較傳統(tǒng)招聘效率提升40%以上，研究...